Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Puskesmas XX

Gaya kepemimpinan kepala ruangan ialah pola tingkah laku kepala ruangan ruang yang di tunjukkan untuk mempengaruhi pikiran perawat pelaksana berdasarkan perilaku kepemimpinan itu sendiri. Terdiri dari 4 macam yaitu demokratik, partisipatif, autokratik dan laissez-faire. Kepuasan kerja adalah sikap positif terhadap pekerjaan pada diri seseorang. Dibagi ke dalam 2 kategori yaitu puas dan tidak puas. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Puskesmas Langsa Lama. Penelitian ini bersifat deskriptif korelasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 42 perawat. Teknik analisa data dengan menggunakan Spearmen. Hasil analisis univariat, didapat bahwa gaya kepemiminan kepala ruangan demokratis 14,3%, partisipatif 71,4%, dan otoriter 14,3%. Pada kepuasan kerja perawat 85,7% puas dan 14,3% tidak puas. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat di Puskesmas Langsa Lama dengan nilai p=0,000. Disarankan bagi kepala ruangan untuk tetap menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif agar perawat pelaksana mampu memberikan asuhan keperawatan yang optimal tanpa harus merasa kepala ruangan melakukan supervisi yang ketat.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepala Ruangan, Kepuasan Kerja, Perawat Pelaksana

(KODE FILE : JAN12)

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *